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像阿里包括小米这样一些组织里面，你会看到它也重新在对自己的产业进行一些新的聚合划分。有些组织在做变革的时候，我越在经济下行的时候，越应该做精细化精益，去提升我的组织效能。在这里面有非常多，比如像58，像链家、万科，很多作用是复合的，怎么去调整组织架构，形成新的事业群，以及新的事业群里面怎么去形成更加有效的，更加敏捷的一些决策机制，这是在变革时候的一个主趋势。

责任编辑：张海营4月13日，澳门博彩控股有限公司在港交所发布公告称：公司主席何鸿燊将在6月12日年度股东大会上正式退休。现年96岁的何鸿燊将成为澳博荣誉董事长。女儿何超凤接任公司主席兼执行董事。霍震霆及梁安琪议员将接任公司联席主席兼执行董事。苏树辉博士为本公司副主席，执行董事兼行政总裁。

特朗普和乌克兰总统于2019年7月举行了一次电话会谈，美媒体称特朗普在这次谈话中透露了某些秘密情报，并试图迫使乌克兰政府调查美国前副总统乔拜登，其子被怀疑卷入了乌克兰国内的腐败案件 。此前，大部分声音认为，弹劾不弹劾特朗普矛盾重重，很难达成共识。对于弹劾总统一事，民主党内部存在分歧。包括纳德勒在内的民主党中的激进派强烈要求弹劾总统，民主党中的温和派则担心弹劾总统所带来的关注度将使得民众忽略民主党实际作出的很多成绩。众议院议长佩洛西（民主党领袖）多次要求民主党人在该问题上保持克制。

A股发生了哪些变化呢？笔者在2月21日撰写并刊发于《证券日报》的《不要害怕A股上涨》一文进行了概括的说明。在撰写本文之时，这篇文章还高高挂在新华网财经频道首页。所以，本文不再对A股的变化进行赘述。笔者认为，充分认识现在的A股，需要认真学习中共中央政治局就完善金融服务、防范金融风险举行的第十三次集体学习新闻公报。公报里透露了很多有关金融和资本市场发展的新理念。

面向未来，中国的城市管理者需要采取更为广泛的视角审视营商环境，并真正站在企业视角，洞察其经营需求，才是从根本上提升全球层面城市商业竞争力的关键。附：备注：本文参考和引用的科尔尼公司相关报告包括《2019年全球城市指数报告》（科尔尼公司，2019.6）、《2019全球外商直接投资信心指数》（科尔尼公司，2019．．4）和《“多元本地化“， 全球化的下一站？》（科尔尼全球商业政策委员会，2018.9）。

无论是创新活力还是未来布局活力，一个非常明显的信号。这个信号足够清楚了，但是有一个转折点，我们会看到我们的HR，今天我们是一个人力资源管理年会，我们回到人力资源的心态，在这里面准备度是不充足的。某种程度上是信心不充足的，从去年年底的时候到今年年初做的整个成熟度的调研里面，排名在第一位的不是刻意为之，第一位，HR高管觉得最挑战的一件事情，面对新业务，组织变革转型，人力资源的体系调整可能有难度。这里面还专注在我自己的体系调整有难度，你事实上会发现怎么支撑整个组织的变革，难度更大，变革的号角已经吹响了。无论是组织来自于更大程度上的变化，还是你的局部新业务的迭代变化，都需要我们人力资源基于我们自己的业态，去进行一些调整。